Leren van de Zweden: emanciperen kun je leren

Gendergelijkheid in ouderschapsverlof

Eén van de dingen die goed geregeld zijn in Zweden, is bijvoorbeeld het ouderschapsverlof. Hoewel we laatst blij berichtten dat het betaald kraamverlof voor de partner van jonge moeders in Nederland uitgebreid wordt van twee dagen naar een werkweek in 2019 en zelfs naar zes weken in 2020 (tegenover 16 weken voor moeders), spannen de Zweden toch wel de kroon.

Daar hebben de ouders samen zelfs recht op 480 dagen betaald verlof(zo’n 16 maanden) die ze onderling mogen verdelen. De vader moet daarvan minstens 90 dagen opnemen, maar natuurlijk liever meer. Het verlof kan opgenomen worden tot het kind 12 jaar oud is, zodat moeders én vaders regelmatig een dagje vrij kunnen nemen om leuke dingen te doen met hun kind.

Geen traditionele rollen

Kinderen raken er op die manier aan gewend dat hun vader ook vaak thuis is. De verdeling van werk en zorg na de geboorte is bovendien bepalend voor de daaropvolgende jaren. Hoe traditioneler de rollen in het begin, hoe traditioneler ze blijven. Dus: hoe meer kraamverlof de vaders krijgen, hoe kleiner de kans dat moeders in deeltijd gaan werken om voor hun kinderen te zorgen – en hoe groter de kans dat die verdeling zo gelijk blijft.

Lees verder op www.BedRock.nl

Geplaatst op 01 juni 2018 door BedRock